Bedrijven zijn er in alle soorten en maten, van kleine starters tot grote multinationals. Welke soort organisatie bij jou past ligt aan je persoonlijkheid, smaak en natuurlijk je ervaring.
In principe zijn er drie soorten bedrijven in de private sector, die elk hun eigen voor- en nadelen hebben:
Het kleine bedrijf
Doordat kleinere bedrijven over het algemeen minder omzet en winst draaien, zijn de lonen vaak lager. Daarnaast zijn deze werkgevers over het algemeen minder stabiel, waardoor het werken voor kleine ondernemingen minder werkzekerheid biedt. Ook vinden eigenaars van deze bedrijven het vaak moeilijk zaken los te laten en heb je vaak te maken met een bemoeizuchtige baas.
Aan de andere kant hoef je er niet zo snel bang voor te zijn dat je een eentonige job hebt. Je zult met een kleine groep collega’s een verscheidenheid aan werk moeten doen, waardoor je kunt uitkijken naar een breed en gevarieerd takenpakket. Ook loop je gemakkelijker in de kijker als je bepaalde doelen behaalt waardoor een promotie sneller gemaakt is.
Het middelgrote bedrijf
In deze bedrijven kun je uitgaan van een hoger loon en betere secundaire arbeidsvoorwaarden dan in een klein bedrijf. Omdat ze een redelijk laag aantal medewerkers hebben, kunnen ze vaak flexibel omgaan met arbeidsvoorwaarden en valt er te onderhandelen. Het aannemen of ontslaan van personeel gebeurt meestal op basis van duidelijke financiële doelen.
Middelgrote bedrijven zijn echter vaak erg veeleisend tegenover hun personeel. Je wordt geacht alles te doen om je doelen te behalen, ook al betekent dit dat je vaak lange dagen moet draaien. Er is de mogelijkheid gevarieerd werk te doen, maar niet zoveel als bij het kleine bedrijf. Door de krappe organisatiestructuur is het moeilijk om promotie te maken.
Het grote bedrijf
De grootste voordelen van het werken bij een groot bedrijf zijn de goede arbeidsvoorwaarden en de vele richtingen die je met je carrière op kan. Door het grote aantal werknemers liggen de lonen en voorwaarden vast en is het meestal niet zo makkelijk om hier over te onderhandelen. Door hun sterke financiële positie bieden grotere bedrijven vaak wel een hoog startsalaris.
Grote bedrijven kunnen aan de andere kant bureaucratisch en onpersoonlijk zijn. Teamspirit ontbreekt er nog wel eens doordat niet alle werknemers eenzelfde bedrijfsdoel hebben. Ze nemen over het algemeen mensen met specifieke vaardigheden aan, waardoor je weinig afwisseling moet verwachten in je functie.
Uiteraard werkt niet iedereen in de private sector. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar vacatures in het onderwijs, dan kom je terecht in een gans andere wereld. Maar ook hier heb je kleinere, middelgrote en grote instellingen, elk met hun eigen voor-en nadelen.
© Monster