Een sollicitatiegesprek is niet alleen een gelegenheid voor de recruiter om te kijken of jij wel geschikt bent voor de functie. Het is voor jou net zo goed een moment om te kijken of het bedrijf wel bij jou past.
Stel daarom de juiste vragen om te voorkomen dat je later spijt krijgt van je keuze.
Als je je goed hebt voorbereid op het gesprek, heb je waarschijnlijk al een beeld van wat je van je toekomstige werkgever en de functie kunt verwachten. Toch kan het geen kwaad een aantal dingen te verifiëren, voor het geval je iets verkeerd hebt begrepen.
Daarnaast komt je bij een recruiter of toekomstig manager een stuk geïnteresseerder over als zij niet de enigen zijn die vragen stellen.
Vragen over de functie
Een aantal voorbeelden van vragen die je tijdens het gesprek over de functie kunt stellen:
- Waarom is deze functie vrijgekomen?
- Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden en doelen die bij deze functie horen?
- Op wat voor manier verwacht u dat ik deze doelen ga realiseren?
- Wat voor criteria worden gebruikt om te meten of ik m’n doelen behaal?
- Wat voor obstakels kan ik tegenkomen bij het behalen van m’n doelen?
- Hoeveel tijd heb ik om bepaalde doelen te behalen?
- Wat kan ik van u verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning?
- Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden?
- Hoe past deze functie in het grote geheel van uw bedrijf?
Vragen over het bedrijf
Een aantal vragen die je kunt stellen over het bedrijf:
- Wat is het grootste voordeel aan het werken bij dit bedrijf?
- Hoe omschrijft u de bedrijfscultuur en managementstijl?
- Hoe groot is het verloop onder het personeel?
- Zijn er plannen om uit te breiden?
Om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf waar je solliciteert is het ook handig om een aantal vragen paraat te hebben actuele zaken die rond het bedrijf of in de markt spelen. Voer een zoekopdracht uit op Google en kijk op de website van je potentiële nieuwe werkgever en hun concurrenten of zij onlangs persberichten hebben uitgestuurd. Een goed voorbeeld van een vraag over de actualiteit is: “Wat voor invloed denkt u dat de fusie tussen uw concurrenten op de markt heeft?”
Over het algemeen is het niet gebruikelijk om tijdens het sollicitatiegesprek al over salaris te beginnen. Voorkom dus dat je overkomt alsof je alleen maar geïnteresseerd bent in het salaris en begin pas bij de salarisonderhandelingen over geld.
© Monster