Untitled
Wat u niet op een cv vermeldt, kan vaak even belangrijk zijn als wat u er wel op vermeldt.
Zeven zaken die er best niet op staan zijn:
- Een foto.
Pasfoto's zijn niet professioneel en komen naïef over. Grappig genoeg zijn het vooral mannen die een pasfoto insluiten. Vrouwen doen het minder vaak.
- Subjectieve eigenschappen.
Omschrijvingen als ’uitzonderlijke leiderskwaliteiten’, ’creatief innovator’, etc.
Zelfverheerlijking maakt geen enkele indruk op een rekruteerder. De meeste van die omschrijvingen slaan meestal nergens op en kunnen niet kunnen worden gecheckt vooraleer de kandidaat op gesprek komt. Verder blinken weinig mensen uit in zelfkennis.
- Zaken die je aan je cv hebt toegevoegd voor een ander bedrijf bij wie je solliciteerde.
- Een derde pagina.
Wie rond de twintig is heeft een cv van één pagina, want... geen werkervaring. Wie ouder is, heeft er een met twee pagina's. Wie daar over gaat doet dat op eigen risico. Rekruteerders spenderen in een eerste tijd net geen 30 seconden aan een cv. Zelfs wanneer je over meer ervaring beschikt is een cv bedoeld om je hoogtepunten onder de aandacht te brengen, niet om je leven in detail te vertellen.
- Twee versies.
Sommige kandidaten schrijven een cv in chronologische volgorde, anderen in functionele volgorde. De chronologische wordt aangeraden. Beide cv's opsturen werkt verwarrend en geeft aan dat je zelf moeilijk kan beslissen.
- Je typvaardigheden en gebruik van MS-Word. Verondersteld wordt dat je beiden kan.
- Extra documentatie.
Tenzij er speciaal om gevraagd is laat je aanbevelings- en referentiebrieven, diploma's etc. gewoon weg. Wie die toch insluit geeft de rekruteerder de indruk dat hij het wervingsproces niet begrijpt.
[Powered by: Express.be ]